助人为快乐之本

2007-8-15

    今天下午,syvia突然发短信给我说在公司顶不顺了,想要辞职,问我怎么办.
    哈哈,首先我的反应就是很开心喽,当然不是幸灾乐祸啦!而是可以被人信赖的感觉真是非常极其不是一般得好!因为你向人求救通常都是你信得过那个人并且相信他/她能对你问题有些帮助.难得syvia那么相信我,我当然不能辜负她的重任啦!

    我的第一预感就是她可能跟我之前刚去实习的时候状态有点像.

1.刚接触这个行业＆职位挺陌生,就算很多小细节也不过贸然做决定,所以会有很多问题想问.但是跟新的上司并不熟悉,而通常总监之流也会很忙很难手把手的教,也自己不好意思去问,可以越不去问越不知道怎么做,而且做错了还会被骂(可能也没骂那么严重,可是新人可是很脆弱的).
2.不适应总监带人的风格.各个总监带新人的风格都不同,有的是朋友式容易亲近,有的是导师式比较严厉,有的是会直接点明你怎么做,有的是让你自己慢慢领悟.我之前遇上的总监是寡言,让新人自己顿悟型,也让我好段时间不适应.而她摊上的刚好是那种严厉导师型的,严重的不适应她自由发展的个性.
3.公司没有一并新进的同事,因为工作比较忙,旧同事对新人并不热络,各顾各忙,难以融入他们已有的小圈子,比较苦闷;而且做广告的人总有种傲气,给新人一种无形的压力.
4.工作任务重天天加班,全英作业,更是压力翻倍,雪上加霜.
5.最后最重要的一点是新手上路的心理建设不足,对自己没自信怀疑自己的能力啦,觉得总监不喜欢自己,很笨拙会被总监炒,遇到问题想不负责的借请假或辞职逃开当乌龟等等.

    但以上只是我的猜想而已啦,要结合她具体的情况慢慢研究看看是不是这么一回事.

    当然首要问题就是帮她判断该不该辞职.跟她以前工作的公司对比得出,在现在的公司学到的东西挺多的,而且前程看起来也不错,只是很顶不顺她的总监,工作压力也好大.但是辞职另外找公司,新的公司情况是怎么样也是给未知数,不值得去试.

    第二个问题就是找出她在公司顶不顺的原因.我猜想的问题一个个问,基本上也八九不离十.

    第三个问题就是怎么去解决上述问题啦!

1.不要怕问.因为你是第一次接触这些事情,除非神仙要不怎么会立刻知道怎么做.而且总监交代事情就有义务给予指示让你可以执行.但因为她/他做熟了,有时可能难以考虑的太细,你如果再不问,他会以为你明白了.所以接到任务之后要先思考还需要知道些什么,问清楚才开始做.不过记得把答案记住不要同样问题问两次.
2.放松看待总监,尝试了解她/他的特色并适应它.借用一个可爱的总监说过的话就是一个人去一个公司有两种状况:一种是适应了这个公司,与之融为一体;一种是不适应这个公司离开了的.但也并不是说不适应离开就不好,只是看个人的个性,目标是什么.而在她的表述下带她的人虽然严厉可是说的话还是挺有道理的,并不是故意找茬,或是能力不足等,可以尝试着适应.也不要因为总监的严厉而产生恐惧或敌对,因为在以后的工作中你会是她/他的左右手,彼此的关系是很亲密的.放轻松的用自己的本性对待当她/他普通人对待,也许会慢慢了解她/他的性格特点.
3.与同事相处.我个人修炼也还是不够.我很难特别跟人搭讪,只是通过工作或是活动跟他们接触,勤快点,热心点,多点笑容,慢慢的就会融入大家.
4.加班和高压力下工作.是广告公司的通性,避不了的啦!
5.树立自己的自信.自己本身做事的能力并不差只是因为刚接触新环境很多新的事情没有接触过不懂而已并不是说自己本,而且如果真的那么本的话总监阅人无数也不会招你的,吃饱了撑着吗?在那么多面试者脱颖而出肯定是你有她/他欣赏你的地方.
6.不要给自己太大压力,放轻松.新人总是会很想把事情做好,可是有时却会事与愿违.这是反而会产生逆反心理,想逃开算了.其实新人只需要先把基本的东西做好,再有能力再做其他为自己加分,做一个超价值的新人.而且总监也明白你是新人会给一段时间让你适应.如果还是一直没有进步才会考虑炒人.而且你有什么进步,总监其实是感觉得到的.我是摸索了一个月之后才得到总监的一句赞赏.
7.不要轻易的想辞职.逃开并不能解决问题,因为这些心态的问题最终要靠自己想通.另外辞职对于自己和公司都是挺不负责任的做法,也挺任性的.不利于自己深入学东西和以后的求职,而且在case压力最大的时候离开很恶劣.如果真的考虑清楚,觉得不适合,再谈离开,不要被一时冲动蒙蔽.

   总之,就是调整好心态,放轻松乐观适应自己的职业道路.